Back

Kami dapat menentukan penempatan kualitas kerja SDM perusahaan Anda. Hal ini diperuntukan untuk menentukan posisi yang sesuai dengan tenaga kerja perusahaan, kesesuaian ini dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan, meningkatkan produktifitas, serta menekan turnover karyawan, karena tenaga kerja perusahaan mendapatkan penempatan sesuai dengan skill dan kemampuan SDM.

6 Program Layanan HR Assessment

Profiling

Proses pengumpulan dan analisis data tentang karyawan untuk membangun pemahaman yang lebih baik tentang mereka. Data ini dapat mencakup berbagai informasi seperti, demografi, ketrampilan dan kemampuan kinerja dan potensi

Survei Karyawan

Merupakan tahapan penggalian identifikasi terhadap permasalahan dasar karyawan, tahapan ini meliputi beberapa test yaitu tes kepuasan kerja, stres kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja

Assesment Psychology

Proses menilai kesehatan mental dan prilaku seseorang oleh psikolog. Mereka menggunakan berbagai cara, seperti tes, wawancara, dan observasi untuk mendapatkan gambaran yang lengkap

Papkostoc PAPI 3 I

Menilai Kepribadian dan gaya kerja seseorang. tes ini terdiri dari 200 pertanyaan yang harus dijawab dengan "Ya" atau "Tidak". Tujuannya untuk seleksi karyawan, pengembangan karyawan, Konseling Karir.

Psychology Test

Tahapan dalam mengukur pemahaman dan pengetahuan karywan meliputi Test MBTI, Capture Personality Assessment dan Capture Intelegence Assessment

STIFIN

Memahami diri sendiri : Mengetahui kekuatan, kelemahan dan potensi diri, Mengembangkan diri : meningkatkan kemampuan dan mencapai tujuan Membangun Hubungan : Memahami orang lain dan berkomunikasi secara efektif Memilih Karir : Menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian dan minat

5 Program Layanan HR Placement

Maping Job

Merupakan tahapan dalam menentukan posisi yang tepat karyawan pada pekerjaan, yang didasari dari serangkaian test terkait kompetensi dan pengetahuan atas pekerjaan. memastikan semua pekerjaan yang terorganisasi terlaksana dengan baik

Demosi

Penilaian kelayakan karyawan dalam mengemban posisi pada perusahaan, sehingga apabila ditemukan ketidakcocokan dan ketidaklayakan atas serangkaian test ini akan dilakukan penurunan jabatan karyawan

Mutasi

Manajemen SDM, diman seorang karyawan dipindahkan dari posisi , departmen, atau lokasi kerja awalnya ke posisi, departmen atau lokasi yang berbeda dalam perusahaan yang sama. Kegiatan ini didasari dari peluang dan pengembangan SDM dengan perusahaan

Promosi

Menilai Kelayakan Karyawan dalam mengemban posisi pada perusahaan , sehingga apabila ditemukan kelebihan dan peluang potensi pengembangan karyawan, atas serangakaian test ini maka dilakukan proses kenaikan jabatan karywan.

Background Check-Up

Investigasi terkait kebenaran data pada dokumen yang terlampir. terdapat 4 jenis layanan meliputi : Normal Preview Package, General Preview Package, Excellent Preview Package, Super Package